Sie möchten mehr über die betriebliche Gesundheitsversorgung erfahren? Wir freuen uns auf Ihre Nachricht.
betriebliche krankenversicherung
Die besonders attraktive Form der Corporate Benefit-Konzepte für Ihre Mitarbeiter
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Darum lohnt sich die betriebliche Krankenversicherung
Investition in die Gesundheit ihrer Mitarbeiter
Als Unternehmen können Sie mit der betrieblichen Krankenversicherung viel gewinnen: Sie investieren nachhaltig in die Gesundheit Ihrer Beschäftigten, erhöhen so die Bindung Ihrer Mitarbeiter und bieten ihnen individuelle und zeitgemäße Employee Benefits, die Ihnen auch bei der Suche nach Fachkräften einen entscheidenden Vorteil bieten.
Ein Mehrwert, von dem Ihre Mitarbeiter sofort profitieren können
Dabei haben Sie die Wahl, ob Sie die betriebliche Krankenversicherung für alle Angestellten oder nur einen Teil Ihrer Belegschaft einführen wollen. Eine Differenzierung ist unter Beachtung des AGG möglich. Als Betrieb nehmen Sie die Rolle des Vertragspartners ein.
Das Wichtigste zur betrieblichen Krankenversicherung
Mit der betrieblichen Krankenversicherung beweisen Sie soziale Verantwortung.
Beschäftigte müssen bei steigenden Beiträgen zunehmende Leistungskürzungen in der gesetzlichen Krankenversicherung hinnehmen.
Zusätzliche Absicherung ist daher vielfach notwendig, jedoch für den Einzelnen oft nicht oder nur schwer erhältlich.
Mit der Einführung der betrieblichen Krankenversicherung können Sie ggf. auch die krankheitsbedingten Ausfallkosten reduzieren.
Die Bedeutung der betrieblichen Krankenversicherung (bKV) hat in den letzten fünf Jahren stark zugenommen.
Mehr als 23.000 Arbeitgeber nutzen die bKV als nachhaltige und sofort erlebbare Benefitleistung.
Mehr als 1,8 Mio versicherte Arbeitnehmer schätzen diese Leistung.
Nach einer Arbeitgeber-/Arbeitnehmerbefragung durch infas quo (2021) zählt die bKV zwischenzeitlich zu den Top 5 der beliebtesten Personalzusatzleistungen.
Mit der betrieblichen Krankenversicherung nutzen Sie ein Benefitmodell, das Ihnen auch bei der Suche nach Fachkräften einen Wettbewerbsvorteil verschafft.
Sie fragen, WIR antworten
Ab wievielen Mitarbeitern kann eine betriebliche Krankenversicherung umgesetzt werden?
Mit ausgesuchten Krankenversicherern können wir eine bKV bereits für Unternehmen ab einer Belegschaftsgröße von drei Mitarbeitern anbieten.
Was passiert mit der bKV, wenn Beschäftigte das Unternehmen verlassen?
Nach dem Ausscheiden besteht die Möglichkeit, den Versicherungsschutz als Einzelversicherung fortzuführen. Dies zu anderen Beiträgen aber in jedem Fall ohne Gesundheitsprüfung. Den Beitrag muss der ehemalige Beschäftigte dann selbst zahlen.
Ist die bKV nur umsetzbar für Beschäftigte, die gesetzlich krankenversichert sind?
Auch Beschäftigte, die privat krankenversichert sind, können für eine betriebliche Krankenversicherung angemeldet werden. So können Selbstbehalte ausgeglichen oder die Beitragsrückerstattung in der pKV gesichert werden.
Sind alle Beschäftigten versicherbar?
Grundsätzlich ja. Die Gruppen müssen objektiv und unter Berücksichtigung der Gleichbehandlungsgrundsätze (AGG) definiert sein. Es empfiehlt sich, dies in einer Versorgungsordnung / Betriebsvereinbarung schriftlich zu regeln.
Wie hoch ist der Verwaltungsaufwand?
Der Aufwand ist in der Regel gering. Bei Vertragsbeginn werden die Beschäftigten angemeldet, die eine betriebliche Krankenversicherung erhalten sollen. Kommen Beschäftigte hinzu oder scheiden welche aus, reicht ebenfalls eine entsprechende Datenmeldung.
WIR erarbeiten mit Ihnen zusammen die Produktlösung, die für Ihre Zielsetzung am besten passt und suchen dann aus der Vielzahl der Anbieter den passenden Versicherer heraus.
Leitung Vorsorge
Axel Piepenstock
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